← Все кейсы
HR-процессы насыщены рутинными операциями: ввод данных, рассылки, создание документов. RPA освобождает рекрутеров и HR-менеджеров для работы с людьми, а не с системами.
Рекрутинг · ROBIN
Роботизация подбора персонала
Робот по заданным параметрам парсит резюме с job-сайтов, отправляет приглашения кандидатам, скачивает и агрегирует анкеты в итоговый реестр Excel.
✓Освобождается 2 FTE рекрутеров
✓Процесс работает автономно 24/7
✓Накапливается ретроспективная база кандидатов
Срок внедрения — 4 недели
Онбординг · PRIMO RPA
Роботизация приёма сотрудника на работу
Робот автоматизирует весь онбординг: создание заявок в IT, HR и АХО, регистрацию в ИС, заведение корпоративной почты и передачу данных в расчётный отдел.
✓Освобождается 1 FTE
✓Новый сотрудник получает доступы в первый рабочий день
✓Исключены ошибки при заведении данных в ИС
Срок внедрения — 3 недели
Оффбординг · ROBIN
Роботизация увольнения сотрудника
Робот автоматизирует весь off-boarding: согласование документов, расчёт зарплаты, закрытие доступов к ИС и почте, проверку долгов перед компанией.
✓Освобождается 0,5–1 FTE
✓Все доступы закрываются в день увольнения
✓Исключены риски информационной безопасности
Срок внедрения — 3 недели
Кадровый сервис · PIX RPA
Автоматическое оформление справок сотрудникам
Робот принимает заявку на справку (2-НДФЛ, с места работы и др.), проверяет все суммы и данные, формирует документ и направляет сотруднику.
✓Освобождается 0,5 FTE
✓Справки оформляются за считанные минуты
✓Повышается лояльность сотрудников
Срок внедрения — 2 недели